Leistungsabhängige Professorenbesoldung: Eine logikfreie Reform?

Man könnte auch irren! Die Elimination von Kontrollgruppen als Gestaltungsprinzip der Hochschulpolitik

Erfolg ohne Maßstab: Diplomabschaffung und Zwangsbachelorisierung

Schickt eure Kinder auf die schönen Umwege!

Erst studieren, dann zahlen – Ein Plädoyer für nachgelagerte Studienbeiträge

Zur Theorie und Empirie des Unternehmenswachstums

Anreizsysteme für Führungskräfte. Ergebnisbericht zum gleichnamigen Forschungsprojekt

Anreize und Selektionsprozesse in dezentralisierten Unternehmen. Dialogbeitrag zum Aufsatz von Sönke Albers: “Dezentrale Führung von Unternehmen mit Hilfe eines Internen Beteiligungsmarktes”

Informationsoffenheit und die Vergütungszufriedenheit von Führungskräften

Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen

Relative Leistungsbewertung – Ein Überblick zum Stand von Theorie und Empirie

Personalrekrutierung durch Mitarbeiter

Möglichkeiten der Gestaltung von Anreizsystemen für Führungskräfte

Personalbeschaffung durch Mitarbeiter, Selbstselektion und Vetternwirtschaft

Tournaments und Beförderungsanreize

Verhaltensanreize durch Aktienoptionspläne

Zur Eignung von Aktienoptionsplänen als Motivationsinstrument für Manager

Vergütung der Managementleistungen mit Aktienoptionsplänen

Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung

Aktienoptionspläne und Motivationseffekte

Empirische Untersuchungen zur Managemententlohnung

Zur Effizienz des Marktes für feine Bordeauxweine

Management- und Aufsichtsratsvergütung unter besonderer Berücksichtigung von Stock Options – Lösung eines Problems oder zu lösendes Problem?

Topmanagemententlohnung zwischen Effizienzvermutung und Bereicherungsverdacht

Das “Parker-Phänomen” im Markt für feine Weine – “Geschäftsmodelle” eines Kritiker-Superstars

Gewährung, Laufzeit, Ausübung – Wann müssen Erfolgsziele in Aktienoptionsprogrammen erreicht sein?

Erfolgsziele deutscher Aktienoptionsprogramme

Besteuerung von Aktienoptionsprogrammen für Mitarbeiter bei Einkommensteuerprogression

Erfolgshonorare und rechtsanwaltliche Prozessfinanzierung

Erfolgshonorare und Risikoteilung: Gewinn für Anwalt und Mandant

Rechtliche und betriebswirtschaftliche Überlegungen zur Festsetzung angemessener Vorstandsbezüge nach Inkrafttreten des VorstAG

Gesetzliche Regulierung von Vorstandsbezügen – Rechtliche und betriebswirtschaftliche Überlegungen zum VorstAG

Erfolgshonorare und prozessuale Waffengleichheit: Eine ökonomische Analyse

Mindestlöhne und Managerbezüge

Vorstandsvergütung und Macht – eine Kritik des Managerial Power Approach

Die Studiengebührenlüge – Wie die Republik Bildung vernichtet und die Armen abzockt

Sinn und Unsinn gesetzlicher Regulierung von Vorstandsbezügen am Beispiel des VorstAG

Erfolgshonorare für Rechtsanwälte – Formen, Kalkulation und betriebswirtschaftliche Umsetzung

Grundzüge der Spieltheorie

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