Ausführliches Profil von Herrn Pöppelbuß auf den Seiten des Lehrstuhls Industrial Sales and Service Engineering.

Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes, der Universidad de Sevilla und der University of Michigan. Nach dem Diplom trat er dem Graduiertenkolleg „Ressourcenallokation, Wirtschaftspolitik und kollektive Entscheidungen“, dem Vorläufer der RGS Econ, bei und promovierte 2002 an der Universität Dortmund. Im Jahr 2008 schloss er seine Habilitation an der Universität Dortmund ab und wurde Dozent an der School of Economics der University of East Anglia, UK. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Verhaltensökonomie, experimentelle Ökonomie, Komplexitätsökonomie, Innovation, Erwartungen, Regionalökonomie, Klimawandel und Wirtschaftsmethodik. Er fokussiert auf soziale und ökonomische Prozesse, mit denen die Transformation zu einer nachhaltigeren Wirtschaft und Gesellschaft gelingen kann. Ein inhaltlicher Schwerpunkt liegt dabei auf dem Thema Mobilität und der Frage, wie ein nachhaltiges integriertes Mobilitätssystem aussehen und implementiert werden könnte. Ein anderes Forschungsthema ist die Frage, wie Klimaschutzpolitik gestaltet sein sollte, so dass sie kurzfristig messbare Effekte erzielen kann. Auch hierbei wird nicht nur untersucht, was sinnvolle Maßnahmen sein könnten, sondern auch wie diese politisch und gesellschaftlich umgesetzt werden könnten. Allgemein ist die Governance komplexer Systeme ein zentraler Bestandteil der Forschung am Lehrstuhl Makroökonomik.

Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Universität Göttingen und wurde an der Universität Zürich promoviert. Seit 2000 ist er am RWI – Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung tätig. In seinen Forschungsarbeiten analysiert er empirische und wirtschaftspolitisch relevante Fragestellungen aus den Bereichen der Konjunkturanalyse und -prognose, der mittelfristigen Wirtschaftsentwicklung sowie des demografischen Wandels.

Zuvor war sie mehrere Jahre als Geschäftsführerin des Ruhr-Forschungsinstituts für Innovations- und Strukturpolitik (RUFIS) e.V. tätig. Sie forscht zur Umweltökonomik mit Schwerpunkten auf Klimawandel und Mobilität und beschäftigt sich in Forschung und Lehre an der Schnittstelle zwischen Volks- und Betriebswirtschaftslehre mit umwelt- und innovationsökonomischen Fragestellungen. Ihre Forschung gliedert sich in die Bereiche Umwelt, Innovation, Branche und Region. Zudem ist sie Systemischer Coach, worauf sie im Rahmen des Masterstudiengangs „Economic Policy Consulting“ im „Professional Skill Development Modul“ zurückgreift und Mitglied im Beirat „Nachhaltigkeitsversprechen Mittleres Ruhrgebiet“ der IHK Mittleres Ruhrgebiet.

Vita: Studium der BWL und Wirtschaftspädagogik an der Georg-August-Universität Göttingen und der FU Berlin mit Abschluss Dipl.-Kffr. (1992) und Dipl.-Hdl. (1994); Promotion (1998) und Habilitation (2004) jeweils an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft an der TU Chemnitz mit Forschungsaufenthalten in Washington D.C. und am MIT Boston (1996) sowie JAIST in Japan (2000). 2004 Lehrstuhl für Allgemeine BWL, insbes. Personalmanagement und Organisation an der wissenschaftlichen Hochschule Lahr (WHL); seit Ende 2005 Lehrstuhlinhaberin an der RUB.  Zwischen 2008 und 2015 auch Prorektorin für Lehre und in 2018 Gastprofessorin an der University of Colorado, Boulder. Ausgehend von konkreten Veränderungen der Arbeitswelt beschäftigt sich Uta Wilken in Ihrer Forschung mit der Frage, was Organisationen in volatilen Umwelten adaptionsfähig macht und mit welchen Kompetenzen Individuen diese Veränderungsprozesse bewältigen und selbstbestimmt gestalten können. Dabei steht der digitale Wandel im Zentrum des Interesses. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Integration von künstlicher Intelligenz (KI) in Arbeitsprozesse.

Sein Studium absolvierte er im Bereich der Wirtschaftswissenschaften in Hannover mit den Schwerpunkten Marketing und Statistik/Ökonometrie. In seiner Promotion und in seiner Habilitation (beide in Berlin) befasste er sich mit Fragen der Führungskräftevergütung. Vor seinem Ruf an die Ruhr-Ruhr-Universität Bochum hatte er von 2000-2004 den Personal- und Organisationslehrstuhl an der Uni Würzburg inne. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen der Analyse von Anreizstrukturen in Unternehmen, der Vergütung für Führungskräfte, sie der Ökonomie von Glücksspiel- und Wettmärkten. Professor Winter wurde zusammen mit seinem Team mehrfach von den Studierenden der Fakultät zum Lehrstuhl des Jahres gewählt. Derzeit ist er Vorsitzender des Prüfungsausschusses der Fakultät.